Because Every Organization Is Human
Organisationer faller sällan på strategi. De faller när människor slutar se, säga och göra det som behövs.
Vi hjälper arbetsgivare att förebygga och hantera riskbruk och beroende – från den första oron till samtal, behandling och återgång i arbete.
Eftersom problemen sällan existerar isolerat arbetar vi också med ledarskap, psykisk hälsa och den kultur som omger individen.
NÄR SKA MAN KONTAKTA ALETOS?
Ibland börjar det bara med en känsla av att något inte stämmer.
- 01
En människa börjar förändras
- 02
Frånvaron eller konflikterna ökar
- 03
En chef vet inte hur ett samtal ska tas
- 04
Alkohol börjar bli en arbetsmiljöfråga
- 05
En högpresterare verkar tappa fotfästet
- 06
HR är osäkra på nästa steg
ALETOS RESPONSE
När något känns fel ska ni veta vem ni ringer.
Löpande stöd för chefer, HR och ledningsgrupper – från den första oron till eventuell intervention, behandling och uppföljning.
Vår kompass
Fyra ord som styr allt vi gör.
Sanning
Vi står kvar när det blir obekvämt.
Klarhet
Vi tydliggör vad som faktiskt betyder något.
Mod
Vi bygger modet att handla med integritet och mänsklighet.
Transformation
Vi hjälper er att skapa förändring som består.
Ett mänskligt tillvägagångssätt
Från klarhet skapas mod. Från mod skapas transformation.
Vårt arbete följer en enkel rytm: lyssna djupare, reflektera ärligt, stå grundad och leda med avsikt.
Varför Aletos
För att varje organisation är mänsklig
Vi tror att varje organisatorisk utmaning i grunden är en mänsklig utmaning.
Riskbruk. Beroende. Stress. Utmattning. Konflikter. Rädsla.
Det är sällan isolerade problem. Oftare är de signaler om något djupare – hos individen, i ledarskapet eller i kulturen.
Det är där vårt arbete börjar.